Harmonie et Innovation
Notre collectif Familial d'Entrepreneurs pour vous accompagner vers des stratégies d'intégration de la santé et du vivant
Pour un entrepreneuriat aligné avec la nature, nourrissant la créativité, cultivant un état d'esprit positif et équilibré, pour construire des entreprises durables et éthiques.
L'intégration de la santé des Homme et du Vivant est indispensable pour les dirigeants et leur entreprise car cela contribue à leur succès, leur équilibre, leur rayonnement, leur durabilité et leur prospérité dans un environnement professionnel exigeant.
Nous avons choisi de créer en famille l'entreprise de demain, basée sur des convictions et un engagement fort, tout en évoluant en fonction des tendances, des innovations et des défis auxquels les entreprises sont confrontées. Nous développons une culture d'entreprise axée sur l'humain, dans une approche qui reconnaît l'importance de la préservation de la nature, de la biodiversité et de l'équilibre écologique dans les activités professionnelles.
Nous avons choisi ensemble de partager nos valeurs comme la confiance, le respect, l’authenticité, le soutien responsable, l’ouverture et la fluidité (détails en bas de page). Cela génère en nous un engagement fort émotionnel pour contribuer au bien des entreprises, des Hommes, et de notre planète.
Nous percevons le lien familial comme une force, conscient de notre capacité à trouver le bon équilibre entre raison, émotion et relation.
Nous sommes interdépendants, intervenant ensemble dès que cela fait sens et ayant chacun notre activité propre par ailleurs. Nous œuvrons aussi avec des partenaires de longue date qui nous complètent.
Une belle complémentarité & complicité
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Olivier Broni
Coach Humaniste
Olivier bâtit des passerelles entre les mondes. Avec enthousiasme et bienveillance, il apporte aux organisations des clés de réalisation individuelle et collective issues notamment de son exploration du Vivant, sous toutes ses formes.
Il aime transmettre et rendre chacun acteur de son futur, voire de celui de l'Humanité.
Valérie Broni
Coach en Santé Durable, intelligence émotionnelle & écologie de la santé*
Valérie, coach, auteures, conférencières, est passionnée par la Santé Globale.
Passionnée par la Santé, au sens large du thème, elle permet un accompagnement stratégique pour le bien-être des dirigeants et l'épanouissement de l'entreprise, favorisant leadership inspirant et performance durable."
Spécialiste de la gestion du stress et des émotions, et la libération de la charge mentale au quotidien.
Prendre soin de soi pour ainsi prendre soin des autres et du monde.
Adrien Broni
Écologue et Herbaliste
Adrien désire relier les Hommes avec la Nature, pour un bénéfice mutuel.
Ingénieur agro-écologue de formation, il a ensuite cherché par divers moyens à redonner à l'Homme sa place dans les écosystèmes, pour prendre soin de soi et de la planète.
Chloé Broni - Boileau
Consultante en développement durable
Chloé est passionnée par la nature et l'environnement. Elle souhaite apporter aux organisations son savoir et ses compétences sur les mécanismes qu'englobe le développement durable. Et ainsi permettre le développement de l'homme en harmonie avec le vivant.
Ceci dans une vision positive, constructive et dynamique !
Nos valeurs
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Confiance
Cela correspond d’abord à notre confiance dans le futur du Monde et de l’Humanité. Sans cet optimisme nos actions manqueraient d’enthousiasme et de vérité. Nous avons également confiance dans la capacité de chaque Homme pour trouver les ressources pour grandir, dans celles des collectifs à dépasser leurs tensions. Enfin nous avons confiance en nous-mêmes et ce que nous proposons, pour la santé conjuguée des entreprises, des Hommes et de la planète.
Respect
Notre raison d’être est imprégnée de notre respect du Vivant. Cette notion de respect est présente dans chacun de nos comportements et actes professionnels, en cherchant le meilleur équilibre entre le respect de ceux avec qui nous interagissons et le respect de nous-même. Ce respect induit également le non jugement et la tolérance : nous accompagnons les personnes telles qu’elles sont pour leur permettre de découvrir d’autres possibles.
Authenticité
Etre soi-même passe par être conscient de ce que l’on pense, de ce que l’on ressent, de ses intentions et de ses comportements. Et communiquer ces éléments à bon escient avec sincérité. Nous nous y employons pour nous-mêmes afin d’être les plus alignés dans nos interventions. Nous attendons qu’il en soit de même chez nos clients, et nous influons pour qu’il en soit ainsi afin d’être dans une relation juste et équilibrée, dans une communication ouverte sans non-dit.
Soutien Responsable
Nous sommes très sensibles à la notion d’équipe et ce que cela signifie en matière de soutien mutuel engagé. Cela est vrai entre nous au sein du collectif Réaliz, mais aussi avec nos clients et partenaires. Au mot « soutien » nous associons le mot « responsable », car pour nous, soutenir ne signifie pas « porter ». Tout en apportant notre aide, nous veillons à développer la responsabilité et l’autonomie de l’autre, dans une posture de réciprocité et d’égalité.
Ouverture
Nous sommes à la fois ouvert à la nouveauté, à la remise en cause, à ce que peuvent nous apporter nos clients et partenaires. Cele nous apparait une nécessité pour nous adapter, tout en restant fidèles à nos convictions, pour nous nourrir plutôt que de subir les incertitudes dans lesquelles nous sommes perpétuellement baignés. Cette ouverture est liée à notre goût pour la création, à l’écoute de notre intuition et nourrie avec discernement par la multitude d'informations qui nous viennent de toutes parts.
Fluidité
Plutôt que de fonctionner dans l’effort en affrontant les imprévus et imaginant des obstacles, nous cherchons à œuvrer dans la fluidité, la simplicité, le plaisir, notamment en étant centrés sur nos intentions et conscients avec recul de ce que nous vivons.
*C'est quoi l'écologie de la santé
L'écologie de la santé appliquée dans l'entreprise, permet d’examiner, de comprendre les interactions complexes entre la santé des employés, l'environnement de travail, les pratiques commerciales et les impacts sur la société et l'écosystème plus large. Voici comment ce concept peut être appliqué à l'entreprise :
Santé des employés : L'écologie de la santé en entreprise considère la santé physique, mentale et émotionnelle des employés comme une composante clé de la performance globale de l'entreprise. Elle prend en compte les facteurs qui influencent la santé des employés, tels que les conditions de travail, la sécurité, l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle et les avantages sociaux.
Environnement de travail sain : Elle examine comment la conception de l'environnement de travail, la qualité de l'air, l'éclairage, le bruit, la disposition des espaces et d'autres éléments physiques peuvent influencer le bien-être et la productivité des employés.
Responsabilité sociale des entreprises (RSE) : L'écologie de la santé en entreprise intègre souvent la RSE en considérant les impacts de l'entreprise sur la santé des employés, des communautés locales et de l'environnement. Elle vise à créer un équilibre entre les intérêts de l'entreprise et le bien-être collectif.
Culture d'entreprise et bien-être : Elle explore comment la culture d'entreprise, les valeurs et les pratiques de gestion influencent la santé et le bien-être des employés. Une culture qui favorise l'équilibre, la flexibilité, l’adaptabilité, la reconnaissance et le développement personnel peut avoir un impact positif sur la santé des employés.
Gestion du stress et du travail : L'écologie de la santé en entreprise s'intéresse à la gestion du stress au travail, à la prévention du burn-out et à la promotion d'une culture qui soutient la santé mentale des employés.
Formation et sensibilisation : Elle encourage la sensibilisation des employés aux enjeux de santé, de bien-être et d'écologie, et peut offrir des formations pour favoriser des comportements sains et durables.
Collaboration interdisciplinaire : Tout comme dans le domaine de la santé publique, une approche écologique de la santé en entreprise peut impliquer une collaboration entre des experts en santé, en gestion, en environnement et en développement durable.
Pratiques durables : L'approche écologique de la santé en entreprise encourage l'adoption de pratiques commerciales durables qui minimisent les impacts environnementaux et sociaux négatifs. Cela peut inclure la réduction des déchets, l'efficacité énergétique, l'utilisation responsable des ressources et la promotion de chaînes d'approvisionnement éthiques.
En appliquant les principes de l'écologie de la santé à l'entreprise, celle-ci peut non seulement améliorer le bien-être de ses employés, mais aussi contribuer à des pratiques commerciales plus durables, à une meilleure intégration dans la société et à une gestion plus responsable de son impact sur l'environnement.